58彩票平台:男子携号转网被要求交1.8万违约金 电信工作人员回应

文章来源:法律之星    发布时间: 2019年12月15日 08:04  阅读:5497  【字号:  】

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对于工作人员的这番说法,魏先生并不认同,他表示,办理购票手续时,前台工作人员并无就此事作任何提示,进了贵宾室之后,也没有相关工作人员作出说明。

问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。

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